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每每到工作劳累的时候,想起自己三年多前还是留学生的几次面试经历,顿时感觉有一份稳定的办公室工作是一件多么幸福的事情。每每想到这里,我也就咬咬牙,继续撑下去,埋首在堆积如山的工作里。
2013年初夏,我是一个刚college毕业的留学生,手里拿着三年有效的post-graduation work permit。和大多数留学生一样,花了父母不少钱在新的国度学习和生活,也希望能够通过自己的努力,最终移民取得身份。
于是一毕业,我就开始了马不停蹄地找工作。我开始在各大工作搜索网站里寻找合适自己专业背景的工作,十多天内陆续地投出了六七份简历。令人喜出望外的是,在短短几日内,我便收到了预约面试的电话。正当我以为应聘之路将会一帆风顺时,才发现一切并没我想象中的简单。
第一次的面试是一家中型的美国公司,多伦多的分公司有二十来号人。面试官是两女白人。一位胖胖的,慈眉善目,大概五十多岁,叫Debra, 听口音是个本地人。一位瘦瘦的,穿着干练,四十岁上下, 是Debra的上司,叫Elina,说话像是从东欧来的。
寒暄几句后,Debra让我做自我介绍,我虽说有些紧张,但也把自己事先准备好的两分钟自我介绍背了出来。Debra一直微笑地看着我,但Elaina却完全不在意我说的什么,只顾翻我的简历。还没等我把自我介绍完,Elina便打断了,”你在加拿大是什么身份?“我愣住了,一下子没意识到她问的是什么意思。她看我没说话,就说“留学生?还是永久居民?”我回答是留学生。Elina冷冰冰地说:“我们不打算聘请留学生。”
十秒钟的时间,我又再次愣住了,才不到两分钟时间,问了唯一一个问题,就让我离开,就因为我是留学生?这是我始料不及的,在旁的Debra连忙打圆场,说了几句大概意思我觉得你很优秀但你不合适之类的话,Elaina却一脸不在乎。
此时的我已经听不下去了。由于Elina的傲慢无礼,我内心的紧张已变为了愤愤不平。肾上腺素飙升,我抛开了之前准备的内容,用前所未有的语速流利地说着英文,“谢谢你给我这个机会面试,但我很希望你能了解到,虽然我是留学生,但对于这个职位,我是一个绝对合适的人选。我有专业的学历背景,我学习成绩是全班前三,还获得过.....”
可是没等我说完,Elina充满挑衅性地打断道:“你们专业全部都是留学生吗?有没有本地人,有没有移民?”
我说,“当然有本地人,也有移民。”
Elaina就笑了笑说:”那我可以请他们工作。“
我依然不忿,说:”我相信我的专业能力比他们强。“
Elaina摇摇头说:“我们公司几年前请了两个韩国留学生,还帮助他们移民,结果他们刚拿到了身份就离开了公司。我们不会再聘请留学生了。”
我说:”我不会像他们那样,如果我能得到这个机会,我会在这个公司好好工作的。“但Elina并没有因为我的许诺而改变主意。就这样,五分钟就结束了我在加拿大的第一次面试。
离开了公司门口,在车里等着我的男友就安慰我说,”别伤心了,强扭的瓜不甜。她对你有偏见,以后一起工作怎么会愉快呢?“我点点头,却难以形容此刻的难受。我一直以自己过硬的专业知识和英语能力而自豪,但第一次面试,我竟然连展示这些能力的机会都没有,就因为自己是留学生身份,就直接被拒之门外。心里也不免为以后漫长的找工之旅而担忧。
由于第一次被拒的阴影,我回家后特意准备了关于留学生身份的“抗辩”要点,以防被问起而束手无策。接下来的两次面试,都是本地的西人公司,面试官都是和蔼可亲的老太太类型。从自我介绍到专业知识问答,大家皆是相谈甚欢。然而,每到了被问起为什么选择这个职位或者这个公司的时候,我总是不打自招是留学生。
虽然两次面试的自我感觉不错,但几个星期后,却是毫无音讯。我知道,没有消息也就是没有被录用了。班里的同学陆续找到工作,我还是处于有面试没offer的阶段。我和学校里一位相熟的教授说起了自己几次面试的经历。她的一席话启发了我。
首先,教授认为,Elina因为我是留学生的身份而拒绝我,是不恰当的行为。我不需要为别人的偏见而对自己下了标签。我一想,对啊,自从那次面试后,我总是先在心里设了一道坎,总觉得用人单位会介意我是留学生。几次下来,别人根本没有问我是不是留学生,而我自己就先说上一大堆“虽然我是留学生,但是我会如何如何”之类的话,反而让别人有了这方面的疑虑。
其次,教授还提醒我,规范的招聘广告会有清晰明确的的职位要求。我应该按照招聘广告里的“quanlification”认真地一条一条对比自己各方面的条件。我应该做的是先让面试官喜欢我,决定聘用我,至于是否为留学生,当用人单位决定聘请我之后,再来讨论这个问题也不迟。毕竟我是有工作签证在手的,并不是打黑工。
最后,教授让我千万不要妄自菲薄,总是挑一些最基本的工作。在加拿大,如果你不够资历,用人单位是不会聘请的,而同样,招聘方也不会考虑over qualified的候选人。
教授的一番话,让我重新调整了心态。不久后,我接到了一个世界500强的面试邀请。虽然是一个初级职位,但我一点也不敢松懈,而这一次的应聘过程,从初次面试到最终拿到offer,竟然历时了两个月,前后经历了与人力资源主管,部门主管和部门经理的三次会面,以及第三方的背景调查(主要调查是否有违法犯罪记录等等)。得益于之前的经历,我在面试中把所学发挥得淋漓尽致。在第三次会面前一天,部门经理在电邮里让我带备所有的个人资料,我暗暗感觉到,这一次的应聘应该十有八九是要成了。
第三次见面当天,部门经理Sophia果然拿出一份五六页纸的正式员工的offer和厚厚一叠表格。此时,我知道正是向未来雇主“表明身份”的最佳时机。我诚恳地说:“非常感谢您给我的这个机会。有一个问题,由于我之前没有被问及,所以我也没有提起,其实我是一名留学生。“Sophia眼里闪过两三秒的惊讶之意,但马上又恢复了平静。我看Sophia没有表态,又继续说了一下我打算在这三年内通过CEC申请移民的计划(2013年还有CEC,现在已经是 EE了)。
听完我的“自白”,Sophia竟说了一句我还不曾料到的,非常贴心的话,“如果我有什么可以帮到你的地方,请一定要告诉我。” Sophia接着说,公司其他部门也有招聘留学生的例子。留学生应聘是很平常的事情,只要是有能够在加拿大合法工作的权利,所有应聘者都是一视同仁的。听完Sophia的一段话,我才深呼一口气,我终于遇到了一位好雇主了!把offer阅读一遍后,我毫不犹豫地签上了自己的名字。我终于获得了在加拿大第一份工作了!
一转眼,我已经在这家公司工作了三年多。这段日子里,我经历了太多太多,工作上从职场菜鸟到优秀员工,生活上从二人世界到为人父母。另一方面,我申请移民的过程非常顺利,一年多就批下来了。我是幸运的,而这一切,都与我获得加拿大的第一份工作有莫大的关系。我不会忘记自己的第一次面试的经历,更不会忘记这个经历带来的启发。生活的道路困难重重,唯有不断调整心态,方能勇往直前;唯有时刻保持感恩,才能知足常乐。
来源:51周报
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